REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PODER JUDICIAL
JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL NUEVO REGIMEN
PROCESAL Y TRANSITORIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION
JUDICIAL DEL ESTADO MONAGAS
202° y 153°
Expediente No. NP11-L-2009-001377.
Parte Demandante OSMAN RENE GARCÍA, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad No. V-12.156.179.
Apoderado Judicial Eduardo Oviedo, inscrito en el Inpreabogado bajo el Nº 92.851.
Parte Demandada EXTERRAN VENEZUELA, C.A. (Anteriormente HANOVER DE VENEZUELA, C.A.)
Apoderados Judiciales María Alejandra Indriago, inscrita en el Inpreabogado bajo el Nº 91.271.
Motivo de la Demanda COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES.
Visto el escrito transaccional presentado en fecha 03 de julio de 2012, suscrito por los ciudadanos Eduardo Oviedo, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V-10.302.878, inscrito en el Inpreabogado bajo el Nº 92.851, actuando en su condición de apoderado judicial del ciudadano Osman Rene García López, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V- 12.156.179, y, la abogada en ejercicio María Alejandra Indriago, inscrita en el Inpreabogado bajo el Nº 91.271, actuando en su condición de apoderada judicial de la empresa demandada de autos, éste Tribunal pasa a realizar las siguientes consideraciones:
En fecha 01 de octubre de 2009, el apoderado judicial del ciudadano Osman Rene García López, parte accionante en juicio consigna escrito de demanda en contra de la empresa EXTERRAN VENEZUELA, C.A., y como tercero interviniente PDVSA GAS, COMPRESIÓN, S.A., estimando la acción en la cantidad de Quinientos Treinta y Tres Mil Setecientos Veintiocho Bolívares con Seis Céntimos (Bs. 533.728,56) y se prosiguió el curso del juicio de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; en fecha 03 de julio de 2012, las partes de mutuo acuerdo presentan escrito por medio del cual convienen en transigir la reclamación mediante el pago de Ciento Ochenta y Tres Mil Bolívares con Cero Céntimos (Bs. 183.000,00), de los cuales le corresponden al trabajador la cantidad de Ciento Treinta Mil Bolívares (Bs. 130.000,00), con emisión de cheque girado a su nombre signado con el Nº 58250606, del Banco Mercantil y por concepto de honorarios profesionales el trabajador autorizó se le descontara la cantidad de Cincuenta y Tres Mil Bolívares (Bs. 53.000,00) con emisión de cheque girado a nombre de su apoderado judicial el ciudadano Eduardo Oviedo, signado con el Nº 70250608, del Banco Mercantil. Ahora bien, en virtud de ello, considera ésta Juzgadora que es necesario pronunciarse sobre el referido escrito y, en tal sentido pasa hacerlo de la siguiente forma:
UNICO
En el marco del ordenamiento jurídico patrio, los derechos laborales son irrenunciables, pudiéndose no obstante, al término de la relación de trabajo, celebrar convenimientos o transacciones para disponer de tales derechos, siempre y cuando se garanticen los extremos que proyecta la legislación del trabajo a tales fines. La irrenunciabilidad de los derechos laborales se encuentra plasmada en el artículo 89 ordinal 2º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el cual reza:
Art.89. 2º.- Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la Ley. (Negrillas nuestras).
Por consiguiente, la irrenunciabilidad de los derechos laborales representa una garantía constitucional, la cual se encuentra desarrollada en el Artículo 19º de la Ley Orgánica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores, el cual dispone:
Artículo 19°.- En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aún cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
(Negrillas Nuestras)
De la norma transcrita se evidencia, que los documentos transaccionales deben de cumplir con unos requisitos, los cuales están expresamente señalados en la misma, y desarrollados en el artículo 10 del Reglamento de la Ley del Trabajo, estableciendo en el artículo 11 ejusdem, la consecuencia jurídica de su homologación, seguidamente paso a transcribir las referidas disposiciones jurídicas:
Artículo 10.- De conformidad con el principio de irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan al trabajador y trabajadora, contemplado en el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, las transacciones y convenimientos sólo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de los derechos, aun cuando el trabajador hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador conservará íntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo.
Artículo 11.- La transacción celebrada por ante el Juez, Jueza, Inspector o Inspectora del trabajo competente, debidamente homologada, tendrá efectos de cosa juzgada.
Parágrafo Primero: Cuando la transacción fuere presentada para su homologación, el funcionario o funcionaria competente deberá constatar el cumplimiento de los extremos del artículo anterior y cerciorarse que el trabajador o trabajadora actúa libre de constreñimiento alguno.
Parágrafo Segundo: El inspector o Inspectora del Trabajo procederá a homologar o rechazar la transacción que le fuere presentada, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. En el supuesto de negativa, deberá indicar los motivos de la decisión y si fuere el caso, precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados, brindándoles a éstos el lapso de subsanación a que se refiere el artículo 50 de la Ley orgánica de Procedimientos Administrativos.
De la transcripción antes señalada considera necesario esta Juzgadora, advertir que aún cuando los artículos anteriores se encuentran vigentes, la enunciación realizada en el artículo 10 del Reglamento de la Ley del Trabajo, corresponde al artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, la cual entró en vigencia a partir del 07 de mayo de 2012, según Gaceta Oficial Nº 6.076 Ext., y no la mención del artículo 3, de la derogada Ley Orgánica del Trabajo, del 19 de junio de 1997.
Por consiguiente, el ámbito de la recta aplicación del artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores, como de los artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley del Trabajo, resulta posible transigir o convenir derechos de orden laboral, advirtiendo que el incumplimiento de dichos requisitos de ley, conllevaría a declarar como inexistente el acuerdo o convenio que comportó la renuncia o menoscabo del derecho. El auto de homologación de la transacción judicial es una decisión interlocutoria que pone fin al juicio, es decir, tiene carácter definitivo sobre el proceso, por lo que, en apariencia, se ubica entre aquellas decisiones susceptibles de ser recurridas en casación.
Por todo lo anteriormente expuesto es por lo cual ésta juzgadora pasa a verificar el cumplimiento de dichos requisitos. Así tenemos que, la transacción en comento, cumple con los requisitos legales del artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo, de las Trabajadoras y los Trabajadores, para que produzca los efectos legales correspondientes, pues, fue realizada una vez terminada la relación de trabajo; contiene en forma discriminada los conceptos reclamados por el trabajador en el presente procedimiento, los alegatos dados por la empresa, el reconocimiento por parte del trabajador, y los conceptos y montos aquí transados, así como la materia sobre la cual versa la misma, que es inherente al orden público. Y visto que el documento transaccional consignado en fecha 03 de julio del año 2012, suscrito por el ciudadano Eduardo Oviedo, inscrito en el Inpreabogado bajo el Nº 92.851, actuando en su condición de apoderado judicial del ciudadano Osman Rene García López, titular de la cédula de identidad Nº V- 12.156.179 y la abogada en ejercicio María Alejandra Indriago, actuando en su condición de apoderado judicial de la empresa EXTERRAN VENEZUELA, C.A., (Antes denominada Hanover de Venezuela, C.A.), parte demandada, se observa que éste cumple con todos los requisitos de Ley, por lo cual éste Tribunal le imparte su aprobación y HOMOLOGA dicha Transacción. En consecuencia se da por terminado el presente juicio, y se ordena el archivo del expediente. Cúmplase.- En Maturín a los veintiséis (26) días del mes de julio de 2012. Año 202º de la Independencia y 153º de la Federación.
La Jueza Temporal,
Abog. Miladys Sifontes de Nessi.
La Secretaria,
Abg.
En esta misma fecha siendo las 02:00 p.m., se registró y publicó la anterior sentencia. Conste.
La Secretaria,
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